В настоящее время в условиях рыночных отношений успешное функционирование предприятия во многом зависит от количества и уровня квалификации работников. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами и рациональное их использование имеют большое значение для увеличения объемов производства и повышения его эффективности. В частности, от обеспечения предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции (работ, услуг), ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Стратегия устойчивого экономического роста Республики Казахстан предусматривает дальнейшее увеличение объемов производства, открытие новых предприятий, повышение их конкурентноспособности. В промышленности, ориентированной на добычу полезных ископаемых и их переработку, дальнейший рост не возможен без открытия новых месторождений. Возможно этим объясняется открытие на крупных предприятиях геологоразведочных подразделений и восстановление геологоразведочных предприятий. В связи с этим представляется необходимым определить будущую потребность в трудовых ресурсах, что позволит предприятию более грамотно организовать свою деятельность.
Объектом данного дипломного проекта является товарищество с ограниченной ответственностью «Геолен», выполняющее поисковые и геологоразведочные работы. Предмет дипломного проекта – экономическое обоснование потребности в трудовых ресурсах.
Основными задачами анализа являются следующие:
- проанализировать динамику, структуру и обеспеченность трудовыми ресурсами;
- дать экономическое обоснование потребности в трудовых ресурсах;
- с помощью регрессионного анализа рассчитать планируемую потребность в трудовых ресурсах;
- определить планируемую потребность в трудовых ресурсах с учетом структуры и количества рабочих мест.
1.1 Литературный обзор
Литература по анализу производственно-хозяйственной и финансовой деятельности представлена значительным количеством источников, среди которых как отечественные, так и российские и зарубежные издания.
В книге авторов М.И. Баканова и А.Д. Шеремета «Теория экономического анализа» [2] рассмотрены вопросы анализа деятельности предприятия на микроуровне. Это означает, что в условиях рыночной экономики первоочередное значение имеет анализ на уровне отдельных предприятий и их внутренних структурных подразделений. В книге детально рассмотрена методика анализа основных показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в которую входит анализ таких показателей, как фондоотдача; материалоемкость; производительность труда; объем и структура продукции, работ, услуг; анализ затрат на производство и себестоимости; анализ использования производственных фондов. Также в книге широко рассмотрены вопросы экономико-математических методов анализа хозяйственной деятельности, их применение при решении конкретных аналитических задач. Значительное внимание уделено видам экономического анализа и методике их проведения, а также функционально-стоимостному анализу предприятия. Детально рассмотрены система комплексного экономического анализа и поиск резервов повышения интенсификации и эффективности производства.
В книге А.Д. Шеремета и Р.С. Сайфулина «Методика финансового анализа» [21] в соответствии с международными стандартами дана характеристика методики финансового анализа, соответствующая условиям рыночной экономики. В главе «Анализ финансовых результатов деятельности предприятия» рассмотрены вопросы оптимизации объема производства, прибыли и издержек, факторный анализ прибыли от реализации продукции (работ, услуг) и анализ финансовых результатов предприятия в условиях инфляции. В главе «Анализ финансового состояния предприятия» дана характеристика динамики и структуры статей бухгалтерского баланса, ликвидности баланса, дан анализ финансовых коэффициентов и финансовой устойчивости предприятия. В главе «Анализ деловой активности и эффективности деятельности предприятия» представлены анализ эффективности хозяйственной деятельности в управлении предприятием, система показателей деловой активности, факторный анализ уровней рентабельности, анализ эффективности активов, основных и оборотных средств.
В книге Савицкой Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия» [17] дан комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия, который включает в себя производственный и финансовый анализ. В первой части учебника излагаются теоретические основы анализа хозяйственной деятельности. Во второй части дано обоснование комплексного экономического анализа по отдельным статьям баланса. В учебнике широко и системно исследуются тенденции развития предприятия, факторы изменения результатов его деятельности, обосновывается бизнес-планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, оцениваются результаты деятельности предприятия. Значительное внимание в книге уделено изложению методики финансового анализа с учетом последних достижений в этой области.
В книге Басовского Л.С. «Теория экономического анализа» [3] охарактеризованы теоретические, методологические и методические основы видов экономического анализа, рассмотрены количественные методы экономического анализа и статистические методы анализа. В монографии в доступной и сжатой форме дан анализ финансовых отчетов предприятия, включая подготовку, проведение, оценку результатов и проблемы анализа; рассмотрены показатели ликвидности, платежеспособности, прибыльности и рентабельности, эффективности использования основных фондов, рыночной активности.
В книге «Анализ хозяйственной деятельности предприятия [1] рассмотрены вопросы методики формирования средств собственного и заемного, основного и оборотного каптала и их источников. Дан анализ показателей эффективности использования капитала, формирование затрат на производство и себестоимости продукции. Также автор включил анализ вероятности банкротства, эффективности инвестиционной и лизинговой деятельности, ценных бумаг. Особое внимание в учебном пособии уделено анализу формирования капитала и средства организации, анализу и прогнозированию финансовой независимости, формированию затрат и себестоимости, объема производства и реализации продукции.
В книге Прышкиной Л.В. «Экономический анализ предприятия» [16] рассмотрен экономический анализ предприятия по результатам его хозяйственной деятельности. Рассмотрена хозяйственная деятельность предприятия с точки зрения необходимости повышения эффективности производства и конкурентоспособности продукции и услуг. Первостепенное внимание в монографии уделено эффективности использования материальных, технических, финаносвых средств, повышению производительности труда, увеличению рентабельности производства.
В книге Бланк И.А. «Основы финансового менеджмента» [4, 5] рассматривается значительный круг вопросов финансового управления предприятием в современных условиях. В пером разделе представлены теоретические и методологические основы финансового менеджмента. В книге представлен значительный материал по управлению активами и капталом, инвестициями и денежными потоками предприятия. Управление финансами предприятия в книгах представлено с учетом новейших разработок и стратегий как отечественной, так и зарубежной научной мысли. Большое внимание в работе уделено формированию активов предприятия, дан детальный анализ динамики и структуры активов баланса, а также источников их финансирования. Весь материал представлен наглядно на примерах. В книге приведены методики расчета коэффициентов, характеризующих финансовую деятельность предприятия, таких, как коэффициенты ликвидности, платежеспособности, рыночной активности. В целом материал представляет значительную ценность при комплексном анализе финансовой деятельности предприятия.
В книге Кеулимжаева К.К., Айтхожиной Л.Ж., Кинхузовой К.К., Сальменовой А.Т. «Финансовый учет на предприятии» [9] рассмотрен широкий спектр вопросов организации и ведения бухгалтерского учета на предприятии и анализа финансово-хозяйственной деятельности. Учебник освещает вопросы учета и представления в финансовой отчетности внеоборотных активов (основных средств, нематериальных активов, долгосрочных активов и др.), текущих активов (товарно-материальных запасов, дебиторской задолженности, краткосрочных инвестиций), собственного капитала, обязательств. В учебном пособии дается подробный анализ доходов и расходов предприятия, источников их финансирования, методов признания расходов и доходов, а также методике их анализа. Достаточно внимания уделено составлению консолидированной финансовой отчетности, расчетам отсроченного подоходного налога, методам создания резерва по сомнительным долгам. Кроме того, показан порядок закрытия счетов девятого раздела Генерального плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности по калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг). Учебник опирается на национальные стандарты бухгалтерского учета, а также показаны отличия национальных стандартов бухгалтерского учета от требований международных стандартов финансовой отчетности. В каждой главе учебника после теоретического материала идет практический пример, что делает материал более доступным и понятным. Это можно обозначить как достоинство учебника. В приложениях книги даны образцы финансовых документов (приходный и расходный кассовые ордера, карточки учета средств, бухгалтерский баланс предприятия и отчет о результатах финансово-хозяйственной деятельности и другие). В целом учебник дает полное представление о финансовом учете на предприятии.
В книге Дюсембаева К.Ш. «Аудит и анализ финансовой отчетности» [6] дана характеристика состояния бухгалтерского учета в Республике Казахстан и пути ее совершенствования; рассмотрена финансовая отчетность предприятия, методика ее составления и предъявляемые к ней требования. Рассмотрен теоретический аспект финансового анализа деятельности предприятия в системе аудита. Вторая глава книги полностью посвящена анализу финансовой отчетности предприятия, обозначена роль финансового анализа предприятия в системе аудита. Во-первых, представлен экспресс-анализ баланса предприятия, анализ динамики и структуры активов баланса и источников формирования пассивов баланса. Анализ финансового состояния предприятия дан на основе финансовой отчетности предприятия, охарактеризованы коэффициенты ликвидности, платежеспособности, кредитоспособности предприятия. Рассмотрен анализ рыночной и деловой активности предприятия, а также характеристика эффективности деятельности предприятия, анализ потенциального банкротства мя и предпринимательского риска. В приложении к учебнику перечислены все финансовые коэффициенты, описано их назначение и норматив.
Подводя итог, можно сделать вывод, что литература, характеризующая экономическую деятельность предприятия, представлена очень широко, детально освещены отдельные разделы экономического и финансового анализа. Однако поскольку в дипломном проекте рассматриваются трудовые ресурсы на примере геолого-разведочного предприятия представляется необходимым рассмотреть литературу, относящуюся к данной теме.
В книге Макаренкова Н.Л. и Алимариной Е.А. «Управление трудовыми ресурсами» [12] рассмотрены вопросы трудовой мотивации, использования трудовых ресурсов, организации труда на предприятии, структуры и численности персонала. В книге на основе российского и зарубежного опыта дан анализ управления трудовыми ресурсами, что позволяет определить наиболее эффективные и перспективные подходы к управлению человеческими ресурсами. Рассмотрена стратегия управления человеческими ресурсами, экономическая и психологическая мотивация. Особое внимание уделено формированию и использованию трудовых ресурсов (структура потребности предприятия в трудовых ресурсах, организация и безопасность труда, эффективное использование труда). Обозначена роль оплаты труда в управлении трудовыми ресурсами.
В книге «Обновление рабочих мест и их сбалансированность с трудовыми ресурсами» [14] рассмотрены вопросы планирования рабочих мест, планирование потребности в рабочих кадрах с учетом количества и структуры рабочих мест, прогнозирование рабочих кадров с учетом профессий и квалификаций сотрудников, методы расчета потребности в персонале, планирование потребности в подготовке кадров и их сбалансированность с рабочими местами. В работе особенно подчеркивается качественный аспект прблемы сбалансированности рабочих мест и рабочей силы, который выражается в «соответствии профессионально-квалификационной структуры рабочих технологическому предназначению и техническому уровню рабочих мест». При определении потребности в персонале авторы указывают на необходимость соотношения с перспективами развития произвосдтва, внедрением техники и технологии. В книге в основу расчета потребности в персонале положен балансовый метод. В целом же авторы рассматривают потребность в персонале как неотъемлемую часть плана экономического развития каждого предприятия. Кроме того, в книге определена методика расчета издержек, необходимых для обеспечения предприятия квалифицированными работниками, куда входят как доходы на содержание персонала, так и на его пополнение и обучение.
В статье Климова Д.П. «Планирование потребности в персонале: содержание, задачи, технология» [10] рассмотрены вопросы теории и практики кадрового планирования. Автор подчеркивает, что выполнение плана производства и реализации продукции базируется в плане по труду и персоналу. В работе представлена методика анализа выполнения плана по труду, показан расчет коэффициентов, характеризующих обеспеченность фирмы трудовыми ресурсами, проанализированы показатели использования трудовых ресурсов, обосновано влияние на среднегодовую выработку работника промышленно-производственного персонала, изменение доли рабочих в численности ППП. Также автор подчеркивает, что «при составлении планов по труду особое внимание должно уделяться выявлению и использованию имеющихся резервов повышения производительности труда и максимальному сокращению потребности в дополнительной численности трудовых ресурсов.
В книге Сагитдиновой Ш. «Оценка эффективности работы персонала» рассматриваются вопросы, связанные с использование трудовых ресурсов на предприятии, раскрывается методика комплексного системного анализа основных экономических показателей, используемые для анализа использования трудовых ресурсов, результатов деятельности предприятия, характерные для рыночной экономики. Особое внимание в книге было уделено изучению и оценке обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям, определении текучести кадров и расчету показателей динамики кадрового состава, выявлению резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования. Автор подчеркивает, что эффективность использования трудовых ресурсов влияет на качественные показатели деятельности субъекта хозяйствования – себестоимость, прибыль и др. При оценке эффективности работы персонала делается анализ исследования фонда рабочего времени, производительности труда.
В работе Т. Норберта «Тенденции и перспективы развития управления персоналом» [13] рассмотрены вопросы управления кадрами с учетом новейших методик и разработок. Автор дает сравнительную характеристику старой и новой парадигм управления трудовыми ресурсами предприятия, отдавая предпочтение последней, поскольку в ней персонал рассматривается как важнейший ресурс предприятия. В качестве методов управления персоналом автор рекомендует совершенствование мотивационных систем персонала, повышение квалификации работников и совершенствование оценки деятельности персонала, подготовка руководящих кадров.
В работе Иванова С.М. «Некоторые аспекты кадрового планирования» [8] рассмотрены стадии и этапы планирования потребности в персонале. В работе указывается на необходимость разработки как общей потребности в персонале, так и потребности по отдельным должностям и специальностям. Для определения потребности в персонале необходимо провести анализ содержания работы. Также в работе автор дает анализ некоторых видов кадрового планирования, среди которых планирование потребности в персонале, планирование использования кадров, планирование использования и сокращения кадров.
В статье Железцова А.В. «Трудовые ресурсы организации в современных условиях» [7] рассмотрены некоторые аспекты управления персоналом и оценка значения персонала. По мнению автора, персонал является «наиважнейшим ресурсом организации» и «приоритетом конкурентоспособности», который в совокупности с другими ресурсами «позволяет достичь намеченных целей и удовлетворить личные и общественные потребности». Также в работе охарактеризованы принципы, функции, задачи и этапы системы планирования трудовых ресурсов, в которых важное место отводится созданию резерва потенциальных кандидатов по всем должностям, обучению и индивидуальной оценке трудовой деятельности персонала.
В статье Пронькина В.И «Перспективы геологической разведки в Лениногорском рудном районе» [15] рассмотрены вопросы геолого-разведочной службы в последнее десятилетие, обоснована необходимость разведки новых месторождений. «Наиболее перспективными месторождениями являются Долинное, Новолениногорское, Обручевское, находящиеся в непосредственной близости от территории города. В связи с этим автор затрагивает и другую проблему – недостаток профессиональных кадров, данная проблема усугубляется с каждым годом, поскольку возраст многих специалистов перешагнул пятидесятилетний рубеж, а молодых кадров на рынке труда нет. В целом автор в работе затронул не только проблемы и перспективы геологоразведки, но и заострил внимание на недостатке кадров в данной области в целом.
В статье Сертаевой Р. «Готовы работать с полной отдачей» [19] затронуты вопросы перспективы поисковых и геолого-разведочных работ сроком на десять лет в Зыряновском и Лениногорском рудных районах; выделены основные направления работы, цели и задачи исследования, проводятся подготовительные работы. Дана предварительная оценка месторождений, выделены проблемы, прежде всего, связанные с оборудованием. Указано на недостаток молодых кадров.
В статье Шакуликовой Г., Ахметовой Б. «Некоторые аспекты реализации индустриально-инновационной стратегии РК» [21] дана оценка внедрению технических мероприятий, деятельности сферы образования и фонда науки. Подчеркивается решающая роль перерабатывающих производства в экономике страны. В том числе в качестве одного из главных приоритетов привлечения иностранных инвестиций остаются такие важные отрасли, как нефтегазовая отрасль и металлургия.
1.2 Характеристика предприятия
Товарищество с ограниченной ответственностью «Геолен» расположено в городе Риддер. Предприятие было образовано в 1994 году на базе Лениногорской геологоразведочной экспедиции.
Основная сфера деятельности ТОО «Геолен» - поисковые и геологоразведочные работы в Лениногорском рудном районе. Площадь работ, производимых ТОО «Геолен», находится в пределах города Риддер и в местности, прилегающей к городу.
В настоящее время предприятие проводит поисковые работы по выявлению на флангах Риддер-Сокольного и Тишинского месторождений перспективных зон полиметаллических руд с целью их выявления в отработку действующими Риддер-Сокольным и Тишинским рудниками Риддерского Горонообогатительного комплекса. Данные работы рассчитаны на десятилетний период. Предварительные данные позволяют сделать вывод, что минимальный срок эксплуатации Лениногорских месторождений составит порядка пятидесяти лет.
Предприятием управляют президент ТОО «Геолен». Ему непосредственно подчиняются вице-президент по производству и вице-президент по общим вопросам.
В состав ТОО «Геолен» входят: геологический отдел, производственный отдел, отдел геофизической и геохимической отработки, программно-математический отдел, бухгалтерия и отдел труда, транспортный отдел.
Геологический отдел занимается поиском месторождений, отбором проб и образцов для их последующего анализа. Отдел возглавляет главный геолог. Производственный отдел осуществляет подготовительные работы для геологоразведки месторождений полезных ископаемых. К данному отделу относятся бурильщики и помощники бурильщиков, которые объединены в бригады. Бригадой руководят буровые мастера, которые в свою очередь подчиняются начальнику участка. Обработка и анализ проб осуществляется в отделе геохимической и геофизической обработки, который возглавляет главный геолог. Программно-математический отдел занимается анализом результатов с помощью специализированных программ на ЭВМ. Учёт финансовой информации обеспечивает бухгалтерия, которую возглавляют главный бухгалтер. Отдел труда обеспечивает отбор, наём и увольнение кадров, а также начисление заработной платы. Подчиняется он также главному бухгалтеру. Транспортный участок осуществляет перевозку грузов и людей. Проведение вводного инструктажа персонала, проведение организационных мероприятий по технике безопасности и контроль за их соблюдением осуществляет инспектор по технике безопасности. Работники, возглавляющие отделы, несут непосредственную ответственность за состояние дел на данном подразделении.
Имущество предприятия оказывает непосредственное влияние на эффективность деятельности предприятия и качество выполняемых работ. Поскольку предприятие достаточно молодое, его имущество невелико. Предприятию принадлежит здание офиса, расположенное в центре города Риддер, за пределами города – здание геологоразведочной партии, гаражные и складские помещения, предназначенные для хранения машин и инвентаря и насосная установка. Также предприятию принадлежит бульдозер, используемый для подготовительных работ и автомобильный транспорт, необходимый для доставки людей и материалов к месту работ и проб в лабораторию. В процессе осуществления работ используется специальное оборудование, машины и инвентарь, в том числе: геофизическая машина КС, измерительный и регулирующие приборы, производственный инвентарь. Лаборатория, осуществляющая геохимическую и геофизическую обработку, оснащена специальным инвентарём и приборами, а также химическими реагентами. Конечная стадия обработки полученной информации проводится на компьютерах при помощи программ Norton Commander и Datamine.
Трудовые ресурсы играют важную роль в любой организации. Среднесписочная численность работников в 2005 г. составила семьдесят девять человек, в том числе руководителей разного уровня – пять человек, специалистов – тридцать, служащих – пять, обслуживающий персонал – пять и рабочие – пятьдесят один человек. Однако плановая потребность в персонале в персонале значительно отстаёт от фактической, что создаёт дополнительную нагрузку на работающих. Основными профессиями в ТОО «Геолен» являются геологи, техники – геологи, а также бурильщики, геохимии и геофизики. На перечисленные специальности приходится большая часть объёма работ. Именно в этих сотрудниках предприятие испытывает дефицит, который рынок труда города не в состоянии удовлетворить. Остро ощущается дефицит в молодых квалифицированных кадрах. Большая часть сотрудников предприятия находится в возрасте старше сорока лет, они трудятся на предприятия со дня основания. Наблюдается значительная половая диспропорция – женщины составляют 25,3% от общего числа сотрудников, мужчины – 74,7%. Это обусловлено спецификой работы предприятия, поскольку преобладает всё же физической труд, который женщина выполнить не в состоянии (например, бурение).
Образовательный уровень персонала сравнительно не высок. Высшее образование есть у сотрудников, занимающих руководящие должности, а также у работников, обеспечивающих программно-математическую обработку информации и осуществляющих бухгалтерский учёт. Большая часть сотрудников имеет среднее образование.
Основным партнёром и заказчиком работ является акционерное общество «Казцинк». Необходимо заметить, что компания «Казцинк», учитывая необходимость развития сырьевой базы рудников, занялось разработкой программы по поиску месторождений полиметаллических руд. Для этого в сентябре 2004 года было создано структурное подразделение акционерного общества «Казцинк» - геологоразведочный комплекс «Казцинк-ГЕО». Однако данное предприятие сравнительно молодо и не может выполнить весь объём работ. В городе Риддер компания «Казцинк» заключила договор с товариществом с ограниченной ответственностью «Геолен» на проведение геологоразведочных работ. Объём работ, предусмотренных в договоре, достаточно велик и рассчитан на десять лет. Исходя из этого можно подвести итог, что акционерное общество «Казцинк» является наиболее значительным партнёром компании.
Подводя итог, можно сказать, что ТОО «Геолен» является перспективным предприятием, имеющим возможности увеличения производственных мощностей, а значит и увеличение кадрового состава.
Стратегия устойчивого экономического роста Республики Казахстан предусматривает дальнейшее увеличение объемов производства, открытие новых предприятий, повышение их конкурентноспособности. В промышленности, ориентированной на добычу полезных ископаемых и их переработку, дальнейший рост не возможен без открытия новых месторождений. Возможно этим объясняется открытие на крупных предприятиях геологоразведочных подразделений и восстановление геологоразведочных предприятий. В связи с этим представляется необходимым определить будущую потребность в трудовых ресурсах, что позволит предприятию более грамотно организовать свою деятельность.
Объектом данного дипломного проекта является товарищество с ограниченной ответственностью «Геолен», выполняющее поисковые и геологоразведочные работы. Предмет дипломного проекта – экономическое обоснование потребности в трудовых ресурсах.
Основными задачами анализа являются следующие:
- проанализировать динамику, структуру и обеспеченность трудовыми ресурсами;
- дать экономическое обоснование потребности в трудовых ресурсах;
- с помощью регрессионного анализа рассчитать планируемую потребность в трудовых ресурсах;
- определить планируемую потребность в трудовых ресурсах с учетом структуры и количества рабочих мест.
1.1 Литературный обзор
Литература по анализу производственно-хозяйственной и финансовой деятельности представлена значительным количеством источников, среди которых как отечественные, так и российские и зарубежные издания.
В книге авторов М.И. Баканова и А.Д. Шеремета «Теория экономического анализа» [2] рассмотрены вопросы анализа деятельности предприятия на микроуровне. Это означает, что в условиях рыночной экономики первоочередное значение имеет анализ на уровне отдельных предприятий и их внутренних структурных подразделений. В книге детально рассмотрена методика анализа основных показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в которую входит анализ таких показателей, как фондоотдача; материалоемкость; производительность труда; объем и структура продукции, работ, услуг; анализ затрат на производство и себестоимости; анализ использования производственных фондов. Также в книге широко рассмотрены вопросы экономико-математических методов анализа хозяйственной деятельности, их применение при решении конкретных аналитических задач. Значительное внимание уделено видам экономического анализа и методике их проведения, а также функционально-стоимостному анализу предприятия. Детально рассмотрены система комплексного экономического анализа и поиск резервов повышения интенсификации и эффективности производства.
В книге А.Д. Шеремета и Р.С. Сайфулина «Методика финансового анализа» [21] в соответствии с международными стандартами дана характеристика методики финансового анализа, соответствующая условиям рыночной экономики. В главе «Анализ финансовых результатов деятельности предприятия» рассмотрены вопросы оптимизации объема производства, прибыли и издержек, факторный анализ прибыли от реализации продукции (работ, услуг) и анализ финансовых результатов предприятия в условиях инфляции. В главе «Анализ финансового состояния предприятия» дана характеристика динамики и структуры статей бухгалтерского баланса, ликвидности баланса, дан анализ финансовых коэффициентов и финансовой устойчивости предприятия. В главе «Анализ деловой активности и эффективности деятельности предприятия» представлены анализ эффективности хозяйственной деятельности в управлении предприятием, система показателей деловой активности, факторный анализ уровней рентабельности, анализ эффективности активов, основных и оборотных средств.
В книге Савицкой Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия» [17] дан комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия, который включает в себя производственный и финансовый анализ. В первой части учебника излагаются теоретические основы анализа хозяйственной деятельности. Во второй части дано обоснование комплексного экономического анализа по отдельным статьям баланса. В учебнике широко и системно исследуются тенденции развития предприятия, факторы изменения результатов его деятельности, обосновывается бизнес-планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, оцениваются результаты деятельности предприятия. Значительное внимание в книге уделено изложению методики финансового анализа с учетом последних достижений в этой области.
В книге Басовского Л.С. «Теория экономического анализа» [3] охарактеризованы теоретические, методологические и методические основы видов экономического анализа, рассмотрены количественные методы экономического анализа и статистические методы анализа. В монографии в доступной и сжатой форме дан анализ финансовых отчетов предприятия, включая подготовку, проведение, оценку результатов и проблемы анализа; рассмотрены показатели ликвидности, платежеспособности, прибыльности и рентабельности, эффективности использования основных фондов, рыночной активности.
В книге «Анализ хозяйственной деятельности предприятия [1] рассмотрены вопросы методики формирования средств собственного и заемного, основного и оборотного каптала и их источников. Дан анализ показателей эффективности использования капитала, формирование затрат на производство и себестоимости продукции. Также автор включил анализ вероятности банкротства, эффективности инвестиционной и лизинговой деятельности, ценных бумаг. Особое внимание в учебном пособии уделено анализу формирования капитала и средства организации, анализу и прогнозированию финансовой независимости, формированию затрат и себестоимости, объема производства и реализации продукции.
В книге Прышкиной Л.В. «Экономический анализ предприятия» [16] рассмотрен экономический анализ предприятия по результатам его хозяйственной деятельности. Рассмотрена хозяйственная деятельность предприятия с точки зрения необходимости повышения эффективности производства и конкурентоспособности продукции и услуг. Первостепенное внимание в монографии уделено эффективности использования материальных, технических, финаносвых средств, повышению производительности труда, увеличению рентабельности производства.
В книге Бланк И.А. «Основы финансового менеджмента» [4, 5] рассматривается значительный круг вопросов финансового управления предприятием в современных условиях. В пером разделе представлены теоретические и методологические основы финансового менеджмента. В книге представлен значительный материал по управлению активами и капталом, инвестициями и денежными потоками предприятия. Управление финансами предприятия в книгах представлено с учетом новейших разработок и стратегий как отечественной, так и зарубежной научной мысли. Большое внимание в работе уделено формированию активов предприятия, дан детальный анализ динамики и структуры активов баланса, а также источников их финансирования. Весь материал представлен наглядно на примерах. В книге приведены методики расчета коэффициентов, характеризующих финансовую деятельность предприятия, таких, как коэффициенты ликвидности, платежеспособности, рыночной активности. В целом материал представляет значительную ценность при комплексном анализе финансовой деятельности предприятия.
В книге Кеулимжаева К.К., Айтхожиной Л.Ж., Кинхузовой К.К., Сальменовой А.Т. «Финансовый учет на предприятии» [9] рассмотрен широкий спектр вопросов организации и ведения бухгалтерского учета на предприятии и анализа финансово-хозяйственной деятельности. Учебник освещает вопросы учета и представления в финансовой отчетности внеоборотных активов (основных средств, нематериальных активов, долгосрочных активов и др.), текущих активов (товарно-материальных запасов, дебиторской задолженности, краткосрочных инвестиций), собственного капитала, обязательств. В учебном пособии дается подробный анализ доходов и расходов предприятия, источников их финансирования, методов признания расходов и доходов, а также методике их анализа. Достаточно внимания уделено составлению консолидированной финансовой отчетности, расчетам отсроченного подоходного налога, методам создания резерва по сомнительным долгам. Кроме того, показан порядок закрытия счетов девятого раздела Генерального плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности по калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг). Учебник опирается на национальные стандарты бухгалтерского учета, а также показаны отличия национальных стандартов бухгалтерского учета от требований международных стандартов финансовой отчетности. В каждой главе учебника после теоретического материала идет практический пример, что делает материал более доступным и понятным. Это можно обозначить как достоинство учебника. В приложениях книги даны образцы финансовых документов (приходный и расходный кассовые ордера, карточки учета средств, бухгалтерский баланс предприятия и отчет о результатах финансово-хозяйственной деятельности и другие). В целом учебник дает полное представление о финансовом учете на предприятии.
В книге Дюсембаева К.Ш. «Аудит и анализ финансовой отчетности» [6] дана характеристика состояния бухгалтерского учета в Республике Казахстан и пути ее совершенствования; рассмотрена финансовая отчетность предприятия, методика ее составления и предъявляемые к ней требования. Рассмотрен теоретический аспект финансового анализа деятельности предприятия в системе аудита. Вторая глава книги полностью посвящена анализу финансовой отчетности предприятия, обозначена роль финансового анализа предприятия в системе аудита. Во-первых, представлен экспресс-анализ баланса предприятия, анализ динамики и структуры активов баланса и источников формирования пассивов баланса. Анализ финансового состояния предприятия дан на основе финансовой отчетности предприятия, охарактеризованы коэффициенты ликвидности, платежеспособности, кредитоспособности предприятия. Рассмотрен анализ рыночной и деловой активности предприятия, а также характеристика эффективности деятельности предприятия, анализ потенциального банкротства мя и предпринимательского риска. В приложении к учебнику перечислены все финансовые коэффициенты, описано их назначение и норматив.
Подводя итог, можно сделать вывод, что литература, характеризующая экономическую деятельность предприятия, представлена очень широко, детально освещены отдельные разделы экономического и финансового анализа. Однако поскольку в дипломном проекте рассматриваются трудовые ресурсы на примере геолого-разведочного предприятия представляется необходимым рассмотреть литературу, относящуюся к данной теме.
В книге Макаренкова Н.Л. и Алимариной Е.А. «Управление трудовыми ресурсами» [12] рассмотрены вопросы трудовой мотивации, использования трудовых ресурсов, организации труда на предприятии, структуры и численности персонала. В книге на основе российского и зарубежного опыта дан анализ управления трудовыми ресурсами, что позволяет определить наиболее эффективные и перспективные подходы к управлению человеческими ресурсами. Рассмотрена стратегия управления человеческими ресурсами, экономическая и психологическая мотивация. Особое внимание уделено формированию и использованию трудовых ресурсов (структура потребности предприятия в трудовых ресурсах, организация и безопасность труда, эффективное использование труда). Обозначена роль оплаты труда в управлении трудовыми ресурсами.
В книге «Обновление рабочих мест и их сбалансированность с трудовыми ресурсами» [14] рассмотрены вопросы планирования рабочих мест, планирование потребности в рабочих кадрах с учетом количества и структуры рабочих мест, прогнозирование рабочих кадров с учетом профессий и квалификаций сотрудников, методы расчета потребности в персонале, планирование потребности в подготовке кадров и их сбалансированность с рабочими местами. В работе особенно подчеркивается качественный аспект прблемы сбалансированности рабочих мест и рабочей силы, который выражается в «соответствии профессионально-квалификационной структуры рабочих технологическому предназначению и техническому уровню рабочих мест». При определении потребности в персонале авторы указывают на необходимость соотношения с перспективами развития произвосдтва, внедрением техники и технологии. В книге в основу расчета потребности в персонале положен балансовый метод. В целом же авторы рассматривают потребность в персонале как неотъемлемую часть плана экономического развития каждого предприятия. Кроме того, в книге определена методика расчета издержек, необходимых для обеспечения предприятия квалифицированными работниками, куда входят как доходы на содержание персонала, так и на его пополнение и обучение.
В статье Климова Д.П. «Планирование потребности в персонале: содержание, задачи, технология» [10] рассмотрены вопросы теории и практики кадрового планирования. Автор подчеркивает, что выполнение плана производства и реализации продукции базируется в плане по труду и персоналу. В работе представлена методика анализа выполнения плана по труду, показан расчет коэффициентов, характеризующих обеспеченность фирмы трудовыми ресурсами, проанализированы показатели использования трудовых ресурсов, обосновано влияние на среднегодовую выработку работника промышленно-производственного персонала, изменение доли рабочих в численности ППП. Также автор подчеркивает, что «при составлении планов по труду особое внимание должно уделяться выявлению и использованию имеющихся резервов повышения производительности труда и максимальному сокращению потребности в дополнительной численности трудовых ресурсов.
В книге Сагитдиновой Ш. «Оценка эффективности работы персонала» рассматриваются вопросы, связанные с использование трудовых ресурсов на предприятии, раскрывается методика комплексного системного анализа основных экономических показателей, используемые для анализа использования трудовых ресурсов, результатов деятельности предприятия, характерные для рыночной экономики. Особое внимание в книге было уделено изучению и оценке обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям, определении текучести кадров и расчету показателей динамики кадрового состава, выявлению резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования. Автор подчеркивает, что эффективность использования трудовых ресурсов влияет на качественные показатели деятельности субъекта хозяйствования – себестоимость, прибыль и др. При оценке эффективности работы персонала делается анализ исследования фонда рабочего времени, производительности труда.
В работе Т. Норберта «Тенденции и перспективы развития управления персоналом» [13] рассмотрены вопросы управления кадрами с учетом новейших методик и разработок. Автор дает сравнительную характеристику старой и новой парадигм управления трудовыми ресурсами предприятия, отдавая предпочтение последней, поскольку в ней персонал рассматривается как важнейший ресурс предприятия. В качестве методов управления персоналом автор рекомендует совершенствование мотивационных систем персонала, повышение квалификации работников и совершенствование оценки деятельности персонала, подготовка руководящих кадров.
В работе Иванова С.М. «Некоторые аспекты кадрового планирования» [8] рассмотрены стадии и этапы планирования потребности в персонале. В работе указывается на необходимость разработки как общей потребности в персонале, так и потребности по отдельным должностям и специальностям. Для определения потребности в персонале необходимо провести анализ содержания работы. Также в работе автор дает анализ некоторых видов кадрового планирования, среди которых планирование потребности в персонале, планирование использования кадров, планирование использования и сокращения кадров.
В статье Железцова А.В. «Трудовые ресурсы организации в современных условиях» [7] рассмотрены некоторые аспекты управления персоналом и оценка значения персонала. По мнению автора, персонал является «наиважнейшим ресурсом организации» и «приоритетом конкурентоспособности», который в совокупности с другими ресурсами «позволяет достичь намеченных целей и удовлетворить личные и общественные потребности». Также в работе охарактеризованы принципы, функции, задачи и этапы системы планирования трудовых ресурсов, в которых важное место отводится созданию резерва потенциальных кандидатов по всем должностям, обучению и индивидуальной оценке трудовой деятельности персонала.
В статье Пронькина В.И «Перспективы геологической разведки в Лениногорском рудном районе» [15] рассмотрены вопросы геолого-разведочной службы в последнее десятилетие, обоснована необходимость разведки новых месторождений. «Наиболее перспективными месторождениями являются Долинное, Новолениногорское, Обручевское, находящиеся в непосредственной близости от территории города. В связи с этим автор затрагивает и другую проблему – недостаток профессиональных кадров, данная проблема усугубляется с каждым годом, поскольку возраст многих специалистов перешагнул пятидесятилетний рубеж, а молодых кадров на рынке труда нет. В целом автор в работе затронул не только проблемы и перспективы геологоразведки, но и заострил внимание на недостатке кадров в данной области в целом.
В статье Сертаевой Р. «Готовы работать с полной отдачей» [19] затронуты вопросы перспективы поисковых и геолого-разведочных работ сроком на десять лет в Зыряновском и Лениногорском рудных районах; выделены основные направления работы, цели и задачи исследования, проводятся подготовительные работы. Дана предварительная оценка месторождений, выделены проблемы, прежде всего, связанные с оборудованием. Указано на недостаток молодых кадров.
В статье Шакуликовой Г., Ахметовой Б. «Некоторые аспекты реализации индустриально-инновационной стратегии РК» [21] дана оценка внедрению технических мероприятий, деятельности сферы образования и фонда науки. Подчеркивается решающая роль перерабатывающих производства в экономике страны. В том числе в качестве одного из главных приоритетов привлечения иностранных инвестиций остаются такие важные отрасли, как нефтегазовая отрасль и металлургия.
1.2 Характеристика предприятия
Товарищество с ограниченной ответственностью «Геолен» расположено в городе Риддер. Предприятие было образовано в 1994 году на базе Лениногорской геологоразведочной экспедиции.
Основная сфера деятельности ТОО «Геолен» - поисковые и геологоразведочные работы в Лениногорском рудном районе. Площадь работ, производимых ТОО «Геолен», находится в пределах города Риддер и в местности, прилегающей к городу.
В настоящее время предприятие проводит поисковые работы по выявлению на флангах Риддер-Сокольного и Тишинского месторождений перспективных зон полиметаллических руд с целью их выявления в отработку действующими Риддер-Сокольным и Тишинским рудниками Риддерского Горонообогатительного комплекса. Данные работы рассчитаны на десятилетний период. Предварительные данные позволяют сделать вывод, что минимальный срок эксплуатации Лениногорских месторождений составит порядка пятидесяти лет.
Предприятием управляют президент ТОО «Геолен». Ему непосредственно подчиняются вице-президент по производству и вице-президент по общим вопросам.
В состав ТОО «Геолен» входят: геологический отдел, производственный отдел, отдел геофизической и геохимической отработки, программно-математический отдел, бухгалтерия и отдел труда, транспортный отдел.
Геологический отдел занимается поиском месторождений, отбором проб и образцов для их последующего анализа. Отдел возглавляет главный геолог. Производственный отдел осуществляет подготовительные работы для геологоразведки месторождений полезных ископаемых. К данному отделу относятся бурильщики и помощники бурильщиков, которые объединены в бригады. Бригадой руководят буровые мастера, которые в свою очередь подчиняются начальнику участка. Обработка и анализ проб осуществляется в отделе геохимической и геофизической обработки, который возглавляет главный геолог. Программно-математический отдел занимается анализом результатов с помощью специализированных программ на ЭВМ. Учёт финансовой информации обеспечивает бухгалтерия, которую возглавляют главный бухгалтер. Отдел труда обеспечивает отбор, наём и увольнение кадров, а также начисление заработной платы. Подчиняется он также главному бухгалтеру. Транспортный участок осуществляет перевозку грузов и людей. Проведение вводного инструктажа персонала, проведение организационных мероприятий по технике безопасности и контроль за их соблюдением осуществляет инспектор по технике безопасности. Работники, возглавляющие отделы, несут непосредственную ответственность за состояние дел на данном подразделении.
Имущество предприятия оказывает непосредственное влияние на эффективность деятельности предприятия и качество выполняемых работ. Поскольку предприятие достаточно молодое, его имущество невелико. Предприятию принадлежит здание офиса, расположенное в центре города Риддер, за пределами города – здание геологоразведочной партии, гаражные и складские помещения, предназначенные для хранения машин и инвентаря и насосная установка. Также предприятию принадлежит бульдозер, используемый для подготовительных работ и автомобильный транспорт, необходимый для доставки людей и материалов к месту работ и проб в лабораторию. В процессе осуществления работ используется специальное оборудование, машины и инвентарь, в том числе: геофизическая машина КС, измерительный и регулирующие приборы, производственный инвентарь. Лаборатория, осуществляющая геохимическую и геофизическую обработку, оснащена специальным инвентарём и приборами, а также химическими реагентами. Конечная стадия обработки полученной информации проводится на компьютерах при помощи программ Norton Commander и Datamine.
Трудовые ресурсы играют важную роль в любой организации. Среднесписочная численность работников в 2005 г. составила семьдесят девять человек, в том числе руководителей разного уровня – пять человек, специалистов – тридцать, служащих – пять, обслуживающий персонал – пять и рабочие – пятьдесят один человек. Однако плановая потребность в персонале в персонале значительно отстаёт от фактической, что создаёт дополнительную нагрузку на работающих. Основными профессиями в ТОО «Геолен» являются геологи, техники – геологи, а также бурильщики, геохимии и геофизики. На перечисленные специальности приходится большая часть объёма работ. Именно в этих сотрудниках предприятие испытывает дефицит, который рынок труда города не в состоянии удовлетворить. Остро ощущается дефицит в молодых квалифицированных кадрах. Большая часть сотрудников предприятия находится в возрасте старше сорока лет, они трудятся на предприятия со дня основания. Наблюдается значительная половая диспропорция – женщины составляют 25,3% от общего числа сотрудников, мужчины – 74,7%. Это обусловлено спецификой работы предприятия, поскольку преобладает всё же физической труд, который женщина выполнить не в состоянии (например, бурение).
Образовательный уровень персонала сравнительно не высок. Высшее образование есть у сотрудников, занимающих руководящие должности, а также у работников, обеспечивающих программно-математическую обработку информации и осуществляющих бухгалтерский учёт. Большая часть сотрудников имеет среднее образование.
Основным партнёром и заказчиком работ является акционерное общество «Казцинк». Необходимо заметить, что компания «Казцинк», учитывая необходимость развития сырьевой базы рудников, занялось разработкой программы по поиску месторождений полиметаллических руд. Для этого в сентябре 2004 года было создано структурное подразделение акционерного общества «Казцинк» - геологоразведочный комплекс «Казцинк-ГЕО». Однако данное предприятие сравнительно молодо и не может выполнить весь объём работ. В городе Риддер компания «Казцинк» заключила договор с товариществом с ограниченной ответственностью «Геолен» на проведение геологоразведочных работ. Объём работ, предусмотренных в договоре, достаточно велик и рассчитан на десять лет. Исходя из этого можно подвести итог, что акционерное общество «Казцинк» является наиболее значительным партнёром компании.
Подводя итог, можно сказать, что ТОО «Геолен» является перспективным предприятием, имеющим возможности увеличения производственных мощностей, а значит и увеличение кадрового состава.
| Скачать | Размер файла |
|---|---|
 Трудовые ресурсы.zip | 239 Kb |
